Los trabajadores que reciben formación por parte de su empresa ganan un 10,8% más

Según un estudio realizado por IEDE Business School

Los trabajadores que reciben formación por parte de la empresa incrementan su salario bruto un 10,8% respecto a aquellos que no la reciben. Asimismo, un empleado no directivo gana hasta un 25,4% más si trabaja en una empresa de más de 500 empleados que en una pequeña. Éstas son algunas de las conclusiones del primer estudio realizado en nuestro país que cifra el impacto de la formación en el salario y que ha elaborado IEDE Business School de la Universidad Europea de Madrid.

“Hasta ahora conocíamos que había una relación directa entre formación y salario, pero no sabíamos en qué medida influía la educación que se adquiría antes de entrar a trabajar y la formación posterior”, explica Fernando Fernández Carmena, director general de IEDE Business School, quien ha señalado que esta diferencia salarial se debe a que “cuando una empresa promueve la formación tiene posibilidad de orientarla y controlarla en función de sus necesidades y persiguiendo ciertos resultados, mientras que cuando es el empleado quien decide formarse busca su desarrollo profesional, en muchas ocasiones dirigido a proyectarse y cambiar de empleo”. Ésta es también la opinión del profesor José Ramos, coordinador del estudio, quien coincide en señalar que “la empresa incentiva más la formación cuanto más específica y menos trasladable a otra compañía sea”.

Los trabajadores del sector industrial perciben un sueldo mayor (8,5%) que los del sector servicios, mientras que en la agricultura los salarios son menores que en este último. “Se ha demostrado que en sectores como la construcción, la energía y la industria existe una relación directa entre la formación que reciben en el puesto de trabajo y su sueldo.

Por géneros, a igual formación, los valores presentan unas ganancias salariales de los hombres un 18,6% superiores a las del colectivo femenino. Sin embargo, “estas diferencias son mucho menores si se analiza la población entre 16-35 años”, advierte el profesor Ramos, “ya que esta generación, independientemente del género, se ha visto beneficiada, por un lado, por la ley de obligatoriedad de la educación y, por otro, por la coyuntura económica favorable y la facilidad de acceso a la formación”.

Según ha destacado Fernando Fernández Carmena, ante la crisis que se está viviendo y “la incertidumbre que ha creado” la innovación está siendo uno de los aspectos que más están valorando las empresas a la hora de formar a sus empleados. La innovación es un concepto muy amplio que cada compañía adapta a las necesidades de su sector y problemática. Así, mientras que unas están dirigiendo la formación hacia la innovación en los procesos de gestión del cliente, otras buscan potenciar la creatividad, entre otras posibles orientaciones. “Las empresas se están preocupando por buscar planes alternativos y anticiparse a los posibles problemas que creen que pueden tener y para ello la formación del capital humano de la empresa es un elemento con un papel muy importante, se podría decir que determinante”, añade.

Por otro lado, los resultados de un segundo estudio, realizado por IEDE Business School de la Universidad Europea de Madrid y coordinado también por el profesor Ramos, han puesto de manifiesto que la formación, y principalmente la específica, aumenta de manera significativa la probabilidad de salir de un empleo de salarios bajos. “Un nivel de educación secundaria, frente a los que tienen sólo primaria, incrementa en un 14% la probabilidad de mejora salarial. De hecho, cuanto más baja es la educación se observa un mayor incremento en la mejoría”, indica este experto.

Estos datos son, en su opinión, muy reveladores y a tener en cuenta por la generación más joven “que se ha incorporado al mercado un contexto de crecimiento económico, con altas posibilidades de encontrar empleo, lo que ha hecho que sea muy tentador entrar en el mercado laboral sin formarse en sectores como la construcción o servicios”. Ante el cambio de patrones, este experto les recomienda volver los ojos hacia la formación “para poder competir en un mercado laboral más hostil con unas reglas más fuertes”, concluye.